Современное рабство: экспресс-курс как вести бизнес по-тайваньски

Современное рабство: экспресс-курс как вести бизнес по-тайваньски

Экономика и бизнес

Современное рабство в современном мире

Тайваньские компании, функционирующие за рубежом, продолжают обвинять в нарушениях трудового законодательства. В среду на прошлой неделе одно из таких предприятий, Quanta Computer, опубликовало сведения о своей прибыли за третий квартал текущего года, которая равняется 276,17 млрд. TWD (9,16 млрд. USD). Это на 17,33% выше дохода в предыдущем квартале и почти на 24% — дохода за такой же период 2016 года. В фирме официально заявили, что подобные показатели “превосходят их ожидания по международной доставке ноутбуков и заказы на серверное оборудование”.

Однако, никаких обвинений не было сделано в отношении финансовой политики компании, экономящей на использовании труда подростков из средних профессиональных учебных заведений, нанятых в качестве стажёров на производственные линии в китайском Чунцине.

Отчёт “В фокусе современного рабства”

Гонконгская некоммерческая организация “Учащиеся против корпоративного произвола” (SACOM) 22 сентября выступила с заявлением о злоупотреблениях в отношении студентов на заводах вышеупомянутой компании. В нём говорилось, что более 60% рабочих — интерны, которые даже по китайскому трудовому законодательству не должны составлять более 10% наёмной рабочей силы производственных предприятий.

В SACOM рассказали, что в результате включённого наблюдения и проведённых интервью с конца прошлого до середины текущего года выяснилось: более половины наёмных работников являются учащимися, принятыми на трёхмесячную стажировку. Они работали по 12 часов в сутки в течение многих месяцев без выходных, а оплату получали немногим более 250 USD (7549 TWD) в месяц.

Некоторые интерны были наняты нелегально, через рекрутинговые компании, другие платили своим учебным учреждениям за стажировку, получая угрозы о невыдаче диплома или отмене льгот на проживание и питание.

Отчёт организации SACOM появился 6 октября в разделе “В фокусе современного рабства” (“Modern day slavery in focus”) газеты Guardian. Издательство отмечает, что Quanta Computer не признало обвинений в свой адрес, назвав их “неправдоподобными и несправедливыми по отношению к самой компании. Это серьёзная дезинформация… от наблюдателей под прикрытием”. Однако, в Quanta Computer не пояснили, что же конкретно в докладе было неправдой.

Аналогичные случаи в других компаниях

Тем не менее, ситуация с этой фирмой не единственная в числе аналогичных случаев. И отрицание своей виновности её руководством идёт вразрез с печальной историей нарушений трудового законодательства других тайваньских компаний в Китае или иных странах. Происходили даже случаи самоубийства, например, на заводе Лунхуа (2010 г.), принадлежащем Hon Hai Precision Industry Co (Foxconn) и расположенном в китайском Шэньчжэне. В целом, за 2010 год из-за невыносимых условий труда покончили с жизнью как минимум 13 работников на заводах Foxconn<1>. Известны моменты проявления жестокой дисциплины и коллективных увольнений на текстильном производстве компании Ho Hing в Камбодже (2010 г.).

В 2011 году, было зафиксировано физическое насилие в отношении граждан Индонезии на фабрике Pou Chen Group<2>; в городе Сукабуми и обувном производстве PT Amara Footwear недалеко от Джакарты. Или, к примеру, относительно недавний случай, когда граждане Вьетнама организовали забастовку против нарушения условий труда руководством тайваньской компании Hong Fu Vietnam Footwear в 2015 году<3>. При этом в январе 2015 года в забастовке приняло 5000 человек<4>.

Hong Fu Vietnam Footwear. Современное рабство
Забастовка вьетнамских рабочих в тайваньской компании Hong Fu Vietnam Footwear расположенной во Вьетнаме

В дополнение ко всему, случай с Quanta Computer далеко не первый, когда тайваньская фирма обвиняется в злоупотреблении трудом своих стажёров в Китае. Первый раз подобные заявления прозвучали в 2012, когда Foxconn манипулятивным способом заставлял своих интернов работать в цехах сборки айфонов. В 2012 году компания Foxconn всё же вынуждена была признаться, что на её заводах работали 14-летние дети<5>.

Изменится ли ситуация?

Звучавшие обвинения, якобы, привели к ужесточению трудового законодательства с китайской стороны, обязавшей производственные компании проводить стажировки вне отрыва от учебного процесса. Однако, если всё же информация от SACOM является правдой, существующим регламентом до сих пор пренебрегают.

Современное рабство. Студенты на заводе Foxconn
Студенты на заводе Foxconn

В поисках дешёвой земли и рабочей силы многие тайваньские компании стали масштабно размещать свои производства на территории Китая и Юго-Восточной Азии более двух десятилетий назад. Но, всё же главной причиной для таких “побегов” стали жёсткие нормы в области охраны окружающей среды и труда, принятые на острове.

За прошедшие годы они столкнулись с требованиями высоких зарплат и со стороны самих рабочих, и со стороны местных администраций, в то время, как низкая рентабельность подрядного промышленного производства выжимает и без того малые прибыли. Этот процесс цикличен и его крайне трудно остановить.

Проводя “политику новых южных границ” в целях расширения рынков сбыта, диверсификации производства и стимуляции тайваньских компаний инвестировать в регион, директора корпораций вместе с правительственными чиновниками должны помнить, что деятельность компаний отражается не только на них самих, но и на всём государстве.

 Комментировать