В Законодательном Юане подрались ради праздников для своих граждан

Жизнь и общество

Шесть часов переговоров между депутатами правящего лагеря и оппозиции о реформировании рабочей недели закончились безрезультатно днём 6 декабря, что привело сперва к тупиковой ситуации. Правительственный план о введении более гибкой рабочей недели должен был рассматриваться в третьем чтении в Законодательном Юане, но предлагаемое сокращение количества праздничных дней на семь дней для работников (из 19 праздничных дней в году) оставалось препятствием, мешавшим внести поправки в «Закон о трудовых стандартах».

Утром во вторник более 1000 полицейских стояли у здания, чтобы не допустить столкновений между протестующими представителями профсоюзов и депутатами. В прошлую пятницу депутат от правящей Демократической Прогрессивной партии (ДПП, Миньчжу цзиньбудан) Кэ Цзяньмин был атакован протестующими, которые бросили в него бутылку воды и подрались с ним.

Представители основных партий провели переговоры во второй половине дня, но не смогли прийти к консенсусу по этому вопросу. Главная оппозиционная партия – Национальная партия Китая (Гоминьдан) – требовала больше выходных дней, а также больше дней для специального отпуска, в то время как партия «Новая сила» (時代力量 Шидай лилян) требовала более суровых штрафов для работодателей, которые нарушают условия поправок.

Депутаты от партии Гоминьдан покинули стол переговоров и вернулись в главный зал заседаний, где они снова заняли трибуну для ораторов с тем, чтобы не допустить новых обсуждений.

По сообщениям прессы, неспособность фракций найти компромиссное решение вопроса повысила вероятность того, что «борьба голосов» может произойти позже в этот же день.

Как известно, ДПП контролирует 68 из 113 мест в законодательном органе, у Гоминьдана 35 мест и оставшиеся 10 мест у более мелких партий или независимых кандидатов.

Представители Гоминьдана обвинили правящий лагерь в «принуждении большинством голосов» и Кэ в непреклонности во вторник. Утром были стычки и драки, поскольку депутаты от Гоминьдана пытались не допустить председателя Законодательного Юаня Су Цзяцюаня начать процедуру голосования. Депутат от ДПП Чэнь Ин сказала, что ей угрожали смертной расправой.

Как сообщается, депутаты также бросали бутылки воды и чая, документы друг на друга. Депутат от Гоминьдана Линь Личань, натурализованная гражданка Тайваня камбоджийского происхождения и первый иммигрант, которая стала депутатом Законодательного Юаня, была доставлена в близлежащую больницу Государственного Тайваньского университета (ГТУ), после того как её рука была ранена в схватке с депутатом от ДПП Су Цяохуэй, дочерью бывшего премьер-министра Су Чжэньчана.

Депутаты ДПП продвигались вперёд с двух сторон, и им удалось, чтобы Су приблизился к своему микрофону, откуда он мог призвать к началу процедуры голосования по поправкам. Снаружи активисты профсоюзов начали бросать дымовые шашки, после того как услышали о начале голосования. Ожидалось, что с этим голосованием закончатся разногласия, связанные с реформой трудового законодательства.

В результате депутаты от Гоминьдана в полном составе удалились с заседания, и в условиях абсолютного большинства голосов депутатов от ДПП – было 59 голосов «за» и 0 голосов «против» – проект поправок был принят.

После дня противостояния и стычек внутри и снаружи в Законодательном Юане утвердили изменения в «Законе о трудовых стандартах», которые приведут к установлению пятидневной рабочей недели с одним обязательным днём отдыха и одним «плавающим» выходным днём и отмене семи из 19 ежегодных праздничных дней для работников, начиная с 1 января 2017 года.

Из трудового календаря будут удалены следующие праздничные дни: 2 января, 29 марта, День рождения Конфуция или День учителя 28 сентября, 25 октября или День передачи Тайваня Китайской Республике после капитуляции Японии, день рождения Чан Кайши 31 октября, день рождения д-ра Сунь Ятсена 12 ноября, и День Конституции, который приходится на Рождество 25 декабря.

Также предусмотрено, что работникам будут предоставляться 3 дня оплачиваемого отпуска после полугода работы у одного и того же работодателя, оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней после одного года работы, оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней после двух лет работы, 14 дней отпуска после трёх лет работы, 15 дней отпуска после пяти лет работы и ещё один день отпуска за каждый дополнительно отработанный год до 30 оплаченных дней отпуска в год.

Поделиться с друзьями: